10 grunner til å vurdere en livsvitenskapelig rekrutteringskarriere | Prokliniske rekrutteringsblogger (2024)

Er du utdannet biovitenskap og lurer på hva du skal gjøre med graden din? Eller en erfaren rekrutteringskonsulent på jakt etter en annerledes utfordring i en ny bransje? Overveieren karriere innen rekruttering innen biovitenskapsindustrienkan være en av de beste karriereavgjørelsene du kan ta av grunner du kanskje ikke har vurdert.

Det er flere kjente fordeler vedjobber innen rekruttering. Hvis du er en erfaren rekrutterer, vet du allerede at rekrutteringsjobber tilbyr variasjon, gode karrieremuligheter, ubegrenset inntjeningspotensiale og lokking av spennende belønninger og insentiver. Valget om å komme inn på rekruttering til biovitenskap kan imidlertid baseres på følgende punkter, enten du har tidligere erfaring eller ikke:

1. En sjanse til å gjøre en forskjell

Det er ingen hemmelighet at en av de viktigste tingene som driver oss er ønsket om å være glade og oppfylte på arbeidsplassen. Ifølge OfficeVibe, en svimlende88 % av de ansatte innrømmer at de ikke har en lidenskap for arbeidet sitt. Sjansen til å jobbe med rekruttering gir deg en mulighet til å satse på en engasjerende og verdifull karriere, en som gjør at du føler deg fornøyd på slu*tten av dagen.

Å jobbe med farmasøytiske, bioteknologiske og medisinske kunder for å rekruttere de beste talentene er en utmerket måte å bidra til utviklingen av nye medisiner og produkter som vil bli brukt til å hjelpe hundretusenvis av mennesker over hele verden. Det er en sjanse til å bruke dine kvalifikasjoner, ferdigheter og ekspertise til å virkelig gjøre inntrykk innenfor en av de mest suksessrike og viktige bransjene i verden. Hver eksepsjonell kandidat du plasserer hos disse ledende, globale selskapene vil bringe dem et skritt nærmere å gi verden livreddende medisiner. Du vil være trygg i vissheten om at hver dag er en mulighet til å gjøre en forskjell.

2. Å håndtere mennesker som bryr seg

Hvis du kommer fra en tidligere jobb innen rekruttering, er noe av det første du vil legge merke til det høye utvalget av fa*gfolk du vil jobbe med. Kundene vil variere fra globale farmasøytiske og medisinske utstyrsgiganter, til nystartede medtech- og bioteknologiske bedrifter, og ledende kontraktsforskningsorganisasjoner (CROs).

På samme måte vil du plassere noen av de beste kandidatene i bransjen i viktige stillinger på høyt nivå. Disse inkluderer medisinsk direktør, klinisk prosjektleder og senior manager for regulatoriske anliggender.

Profesjonalitet og god bransjekunnskap vil være nødvendig for å engasjere seg med kunder og kandidater innen denne bransjen.

3. Et alternativ til hvite frakker og laboratorier

Mange vil ha fullført bachelor-, master- og PhD-er innen ulike livsvitenskapsområder, men en betydelig andel vil ikke vite hva de skal gjøre med kvalifikasjonene etter endt utdanning. Mange studier har vist at nyutdannede, oftere enn ikke, sannsynligvis vil forfølge en karriere som ikke er direkte relatert til graden deres.

I biovitenskapsindustrien kan dette skyldes at noen ikke ønsker å jobbe i laboratorie- eller apotekmiljø, og i stedet er bedre egnet for en mer menneskerettet karriere. Hvis dette er tilfelle, kan rekrutteringsjobber innen life science tilby den perfekte balansen. På den ene siden vil du bruke graden din daglig, og på den andre vil du jobbe i en dynamisk, kundefokusert rolle.

4. En annen tilnærming

Som et ledd i det forrige punktet kan det hende at flere kandidater i biovitenskap ikke helt forstår hvordan farma, medisinsk utstyr og andre biovitenskapssektorer fungerer. Når det gjelder valg av karriere etter endt utdanning, mangel på kunnskap om hvakarriereveierde kan ta kan være svært restriktive på sine valg.

Rekrutteringskonsulentjobber vil gi deg sjansen til å bli kjent med bransjen ut og inn. Du vil lærehvordan kliniske studier fungerer, hvilke prosesser som trengs for åbringe et legemiddel fra vitenskapelig utvikling til markedet; du vil lære om reguleringsorganer og rollen til kvalitetskontroll. Viktigst av alt, vil du lære hva som kreves for å bli en vellykket kandidat innenfor hver life science-vertikale. Å forstå hva life science-selskaper drives av og hva slags mennesker de ønsker å ansette kan virkelig hjelpe når det kommer til din fremtidige karriereutvikling. Faktisk kan mange rekrutteringskonsulenter innen biovitenskap fortsette å være profesjonelle innen industrien

5. Bruk din eksisterende kunnskap og erfaring

Hvis du har brukt tid på å jobbe innenfor life science-industrien og har bestemt deg for at du vil ha en endring, vil din eksisterende kunnskap og erfaring gi deg et forsprang i life science-rekrutteringsindustrien, og den direkte erfaringen vil hjelpe deg til å bygge lettere forhold til både kandidater og kunder. På samme måte, hvis du har tidligere rekrutteringserfaring, kan du finpuss* ferdighetene dine ytterligere og bruke ekspertisen din til å foreta viktige plasseringer og bygge sterke relasjoner med kunder og kandidater. Hvis du har bransjebakgrunn i tillegg til rekrutteringserfaring, vil du være i en spesielt sterk posisjon.

6. Bli en fa*gekspert (SME)

Klienter og kandidater vil forvente et visst nivå av kunnskap om life science-industrien og den spesifikke vertikalen som du spesialiserer deg i. De er høyttjenende, erfarne fa*gfolk som vil sette sin lit til deg hvis du kan demonstrere at du fullt ut forstår behovene til både klienten og kandidaten. For å gjøre dette, vil du bli en slags SMB. For eksempel, som enregulatoriske forholdkonsulent, må du ha en grundig forståelse av reguleringsorganer, hvordan de fungerer og hvilken spesifikk erfaring en regulatorisk fa*gperson trenger for å få et stoff på markedet. Ved å bruke ekspertisen din kan du best måle hva som trengs for å finne den beste personen for rollen.

7. Mange muligheter for europeiske høyttalere

Siden flertallet av farmasøytiske, bioteknologiske og medisinsk utstyrsselskaper opererer globalt, spesielt de i Europa, er etterspørselen etter rekrutteringskonsulenter innen life science for å ansette de med språkkunnskaper svært høy. De fleste globale biovitenskapsvirksomheter som GlaxoSmithKline (GSK), for eksempel, vil måtte gjennomføre kliniske studier i flere land for å teste sikkerheten og effektiviteten til et medikament eller en behandling. Dette vil kreve en rekrutteringskonsulent med evne til å ha kontakt med kunderepresentanter i andre land, samt regionalt lokaliserte kandidater for å jobbe med disse internasjonale prosjektene. Derfor er det ofte gunstig for rekrutterere å beherske mer enn ett språk.

8. Et bedre arbeidsmiljø

På grunn av globaliseringen av klienter og behovet for flerspråklige kolleger, vil rekrutteringskonsulentjobber innen biovitenskap tilby et dynamisk og kulturelt mangfoldig arbeidsmiljø. Dette kan skape en berikende atmosfære for deg å utvikle din karriere. Også, som et resultat av internasjonale kunder, er det mer enn sannsynlig at rekrutteringskonsulenten vil ha muligheter for deg å jobbe i utlandet.

9. Et godt valg av bransje

Bortsett fra de åpenbare fordelene ved å jobbe i biovitenskap, er det lurt å erkjenne at biovitenskapsindustrien er stabil og blomstrende, neppe alvorlig påvirket av politiske hendelser eller sykliske resesjoner. Biovitenskapsindustrien er ikke en luksus og vil alltid være godt investert, og gi en viss jobbsikkerhet.

10. Proclinical ansetter!

Det er virkelig ingen bedre tid tilbli med i Proclinical! For tiden ansetter vi rekrutteringskonsulenter for life science på alle nivåer i forskjellige land, inkludert USA, Canada, EU, Sveits, Storbritannia, Australia, Kina, Singapore og Japan. Vi er spesielt interessert i å høre fra erfarne rekrutterere fra andre sektorer, men våre interne rekrutterere vil gjerne vurdere de uten rekrutteringserfaring da vi tilbyr et omfattende utviklings- og opplæringsprogram.Spør nå!